A.權(quán)利
B.職權(quán)
C.職責
D.權(quán)威
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A.知覺的防衛(wèi)機制是指為了防止自己受到威脅性刺激的侵擾,人們自動地抑制自己對它們的知覺和反應(yīng)的傾向
B.錯覺是指一種不正確、被歪曲了的知覺
C.社會知覺是指個體對社會環(huán)境中有關(guān)個人、他人以及團體特性的知覺
D.最近發(fā)生的事情對人們知覺的影響較大的現(xiàn)象稱為首因效應(yīng)
A.降低變革壓力的強度
B.增大變革壓力的強度
C.增大變革阻力的穩(wěn)定性
D.把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?/p>
A.認同感
B.協(xié)同性
C.參與度
D.和諧度
A.被領(lǐng)導者的工作成熟度
B.被領(lǐng)導者的性格
C.被領(lǐng)導者的氣質(zhì)
D.被領(lǐng)導者的個性特點
A.執(zhí)行層
B.業(yè)務(wù)層
C.戰(zhàn)略層
D.作業(yè)層
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應(yīng)是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
群體沖突的原因可能包括()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()