單項選擇題真正需要激勵或激勵最有效的對象是:()
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
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1.單項選擇題下面屬于情感激勵的是:()
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個人評語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
2.單項選擇題下面屬于參與激勵的是:()
A. 合理化建議
B. 共同制定目標,分別承擔改善責任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
3.單項選擇題薪酬的激勵元素是:()
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
4.單項選擇題激勵具體包括:()
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
5.單項選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整,更加注重()。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運作
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題