單項(xiàng)選擇題獎勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
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1.單項(xiàng)選擇題公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
A.期望與效價(jià)
B.獎勵(lì)與滿足
C.付出與報(bào)酬
D.激勵(lì)與期望
2.單項(xiàng)選擇題ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
3.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
4.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導(dǎo)致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
5.單項(xiàng)選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
最新試題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項(xiàng)選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對崗位評價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
題型:判斷題