填空題1905年，法國心理學(xué)家阿弗萊德·比奈和醫(yī)生西奧多·西蒙編制第一個(gè)智力測評量表----“（）”量表，提出了比率智商的概念。
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4.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評按測評主體可以分為（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.單一主體測評
E.多主體測評
5.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評按測評標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。
A.單項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.無目標(biāo)測評
D.常模參照性測評
E.效標(biāo)參照性測評
最新試題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題