A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.定向計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
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A.《經(jīng)濟(jì)間諜法》使在美國(guó)從事競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)活動(dòng)成為犯罪
B.使用競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)進(jìn)行戰(zhàn)略性商業(yè)決策是不道德的
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)是合乎職業(yè)道德的,如果與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)的信息從可訪問和可利用的來源收集到公眾
D.購(gòu)買競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品,并要求他們自己的員工評(píng)估他們以了解新的技術(shù)創(chuàng)新是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)所遵循的不道德做法的一個(gè)例子
A.盡職調(diào)查
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)
C.數(shù)據(jù)聚合
D.價(jià)值分析
A.組織在不確定環(huán)境下運(yùn)行時(shí),應(yīng)遵循金字塔結(jié)構(gòu)
B.各組織必須在這種情況下停止正式規(guī)劃
C.在動(dòng)態(tài)環(huán)境中有用,計(jì)劃必須是具體的和不變的
D.在不確定的環(huán)境中規(guī)劃時(shí),需要有扁平的組織層次結(jié)構(gòu)
A.他們應(yīng)停止正式規(guī)劃
B.他們應(yīng)該制定一般的,但嚴(yán)格的計(jì)劃
C.如果環(huán)境條件許可,他們應(yīng)準(zhǔn)備改變方向
D.他們應(yīng)繼續(xù)遵循制定的組織計(jì)劃,因?yàn)槌志眯詫⒆罱K支付
A.當(dāng)下級(jí)員工制定計(jì)劃時(shí)
B.當(dāng)計(jì)劃的重點(diǎn)是制定大量計(jì)劃并仔細(xì)記錄它們時(shí)
C.當(dāng)管理層避免使用正式的規(guī)劃部門時(shí)
D.在制定計(jì)劃時(shí), 可由組織成員實(shí)際使用
最新試題
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()