A.員工之間和社會對企業(yè)行為的評價
B.企業(yè)員工對自身行為的評價
C.政府對企業(yè)行為的評價
D.企業(yè)對員工行為的評價
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A.民族文化五維理論
B.民族文化
C.五維理論
D.民族理論
A.法律的性質(zhì)
B.國民的素質(zhì)
C.統(tǒng)治階級的意志
D.社會經(jīng)濟關(guān)系的性質(zhì)
A.認(rèn)識
B.教育
C.導(dǎo)向
D.調(diào)節(jié)
A.根本內(nèi)容
B.基本內(nèi)容
C.核心內(nèi)容
A.自然資源的節(jié)約、保護和完全利用
B.最大限度提高資源的利用率
C.可再生資源的有效配置
D.廢品回收及綜合利用
最新試題
文化是后天學(xué)習(xí)的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。
企業(yè)公民涉及組織與社會關(guān)系的經(jīng)營，使組織對社會的負(fù)面影響最小化，正面影響最大化。
從中國古代的典籍看，“道德”連在一起使用，成為一個理性的概念始于戰(zhàn)國的（）。
慈善捐助活動會給企業(yè)利潤成長造成負(fù)擔(dān)。
企業(yè)對員工的倫理道德要求是（）。
探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進行深入的剖析。
多樣化價值所帶來的沖突通過（）解決更加合理。
競爭環(huán)境四因素模型是：競爭狀況，需求狀況，產(chǎn)業(yè)背景，相關(guān)支持性行業(yè)。
生命倫理是指人類在長期的歷史發(fā)展中形成的有關(guān)生命的一系列社會習(xí)俗與道德規(guī)范，如（）。
信任會使雇員跳槽率減少。