判斷題文化是后天學習的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。
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2.多項選擇題按照行為主體從事征信數(shù)據(jù)庫的經(jīng)營方式，可將企業(yè)信用管理體系分為（）。
A.政府經(jīng)營模式
B.企業(yè)自由經(jīng)營模式
C.政府特許經(jīng)營模式
D.個體經(jīng)營模式
3.多項選擇題企業(yè)對員工的倫理道德要求是（）。
A.企業(yè)價值的重新定位
B.企業(yè)為員工提供明確目標
C.企業(yè)與員工進行有效溝通
D.企業(yè)應(yīng)重視對員工的培訓
4.多項選擇題古希臘時期的思想家亞里士多德提出了構(gòu)成國家政權(quán)的三要素：議事機構(gòu)、行政機構(gòu)和市制（司法）機構(gòu)，這三種機構(gòu)的職權(quán)由（）三個機關(guān)來行使，是近代資產(chǎn)階級三權(quán)分立思想的先河。
A.公民大會
B.議事會
C.陪審法庭
D.元老院
5.多項選擇題馬基雅維利認為，（）是君主國的兩大互為依存的根本支柱。
A.宗教
B.軍隊
C.法律
D.權(quán)術(shù)
最新試題
企業(yè)對員工的倫理道德要求是（）。
題型：多項選擇題
以美國為例，制約著管理活動的法律和規(guī)定可以分為哪些方面？（）
題型：多項選擇題
競爭環(huán)境四因素模型是：競爭狀況，需求狀況，產(chǎn)業(yè)背景，相關(guān)支持性行業(yè)。
題型：判斷題
探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進行深入的剖析。
題型：多項選擇題
信任會使雇員跳槽率減少。
題型：判斷題
企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（）。
題型：多項選擇題
生存正義原則細分的三個次一級原則中（）在法律許可范圍內(nèi)，一個人不應(yīng)受到另一個人的任意的意志支配，必須自由的遵循他自己的意志。
題型：單項選擇題
多樣化價值所帶來的沖突通過（）解決更加合理。
題型：單項選擇題
英雄人物是在一種文化中具有被高度珍視的性格特征或作為楷模的任務(wù)，這種人物可能是活著的，也可能是死去的；可能是真實的，也可能是虛構(gòu)的。
題型：判斷題
文化是后天學習的結(jié)果，而不是先天遺傳的結(jié)果，它取決于人的基因，而不是人的社會環(huán)境。
題型：判斷題