單項選擇題小明在工作日加班到晚上11點，那他加班的時薪應不低于？（）

A.平時時薪1.5倍
B.平時時薪0.5倍


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2.單項選擇題企業(yè)在招聘過程當中，最容易出現(xiàn)的一個問題就是：（）。

A.人際關(guān)系
B.任人為親
C.人才素質(zhì)
D.就業(yè)歧視

3.單項選擇題下列幾種崗位上不適合勞務派遣的是：（）。

A.臨時性崗位
B.高端層崗位
C.替代性崗位
D.輔助性崗位

4.單項選擇題勞動合同解除或終止，如果是工作不滿六個月的員工，企業(yè)需要支付補償金為：（）。

A.三個月工資
B.兩個月工資
C.一個月工資
D.半個月工資

5.單項選擇題下列條款中屬于勞動合同的可備條款的是：（）。

A.保密條款
B.居民身份證
C.社會保險
D.住址

最新試題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

題型：多項選擇題

張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）

題型：多項選擇題

在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同

題型：多項選擇題

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

題型：判斷題

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

題型：判斷題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

題型：多項選擇題

（），用人單位可以解除勞動合同

題型：單項選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）

題型：多項選擇題

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

題型：判斷題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

題型：多項選擇題