A.人際關系
B.任人為親
C.人才素質
D.就業(yè)歧視
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A.臨時性崗位
B.高端層崗位
C.替代性崗位
D.輔助性崗位
A.三個月工資
B.兩個月工資
C.一個月工資
D.半個月工資
A.保密條款
B.居民身份證
C.社會保險
D.住址
A.補充保險條款
B.培訓條款
C.福利待遇條款
D.工作地點
A.招聘條件太苛刻
B.人才市場不完善
C.沒有人才展示的平臺
D.勞動合同過于短期化
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
在試用期間不符合錄用條件的（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。