A.需要人力資源部門替換該技術專家
B.嘗試了解該技術專家態(tài)度的原因,然后根據(jù)收集的信息采取進一步的行動
C.向該技術專家發(fā)出書面警告,指明不當行為是不可容忍的
D.向該技術專家分配避免與其他團隊成員互動的任務
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你可能感興趣的試題
A.將該主任添加到相關方登記冊中
B.要求項目發(fā)起人報告與該主任之間的互動
C.繼續(xù)執(zhí)行項目
D.停止工作,直到該主任的擔心得到解決為止
A.檢查事業(yè)環(huán)境因素
B.安排召開變更控制委員會(CCB)會議
C.查看風險管理計劃
D.審查假設情景分析
A.查看質(zhì)量管理計劃
B.開展質(zhì)量審計
C.審查項目基準
D.與客戶協(xié)商接受可交付成果
A.監(jiān)督
B.令其滿意
C.重點管理
D.隨時告知
A.重新分配來自另一個項目不必要的資源
B.為延遲的任務增加資源,并再次執(zhí)行資源平衡
C.提出一項變更請求,以減少范圍
D.計算關鍵路徑以確定對項目的影響,并重新分配資源
最新試題
對項目干系人進行排序,主要是分析干系人的()
某新品研發(fā)項目制定經(jīng)驗教訓分析圖表,以下做法正確的是()
項目過程總結報告中的關鍵任務狀態(tài)應包含()
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三重約束三角形包含以下哪些維度()
某項目經(jīng)理打算通過自我盤點提升領導力,以下正確的是()
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人們不能全心投入時間做項目工作,主要歸結于哪三個因素()