單項選擇題飛行員的選拔與錄用,主要屬于()
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.強標測評
D.效標參照性測評
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1.單項選擇題提出心理測驗的心理學(xué)家卡特爾是()。
A.美國人
B.德國人
C.日本人
D.法圖人
2.單項選擇題事先給應(yīng)試者造成一個緊張的氣氛,使被試一迸門便處于“恐怖”氣氛中,接著主試人窮追不舍地究問到底,不但問得切中要害而且使被試處于進退兩難的境地,直至被試處于無法回答的地步。其目的是要把被試“考倒”,以此考查其機智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。這種面試類型屬于()。
A.常規(guī)面試
B.情景面試
C.壓力面試
D.非壓力面試
3.單項選擇題特性--因素理論的提出者是()
A.約翰·霍蘭德
B.麥克里蘭
C.弗蘭克·帕森斯
D.卡特爾
4.單項選擇題“勝任力”概念的提出者為()
A.赫茨伯格
B.韋克斯勒
C.麥克利蘭
D.理查德森
5.單項選擇題把人當作經(jīng)濟動物,認為人的一切行為,工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟報酬,這種人性假設(shè)是()。
A.社會人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學(xué)性。
題型:填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有()
題型:多項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題