A.由指導(dǎo)型向推銷性轉(zhuǎn)變
B.由推銷型向參與型轉(zhuǎn)變
C.由參與型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變
D.由授權(quán)型向指導(dǎo)型轉(zhuǎn)變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成就感
B.工資
C.公司政策
D.同事關(guān)系
A.股東
B.董事長
C.總經(jīng)理
D.監(jiān)事
A.管理可以提高工作效率
B.管理可以維持組織的存在
C.管理可以提高組織的效率
A.個人管理
B.委員會制
C.集權(quán)
D.分權(quán)
A.權(quán)力是做某件事的權(quán)力,職權(quán)是做某件事的職責(zé)和權(quán)限
B.職權(quán)是做某件事的權(quán)力,權(quán)力是做某件事的職責(zé)和權(quán)限
C.權(quán)力和職權(quán)在表達(dá)上是一個概念:在組織中完成某項任務(wù)的必需物
D.以上說法都不對
最新試題
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()