單項(xiàng)選擇題心理契約對(duì)于組織的積極作用表現(xiàn)在()、提高組織凝聚力等方面。
A.提高工作滿意度
B.促進(jìn)員工關(guān)系和睦
C.降低員工離職意愿
D.激勵(lì)員工工作動(dòng)機(jī)
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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于組織層面對(duì)組織認(rèn)同產(chǎn)生影響的因素是()
A.組織特色
B.組織聲譽(yù)
C.組織工資待遇
D.組織外部競(jìng)爭(zhēng)
2.單項(xiàng)選擇題“讓所有用戶滿意”體現(xiàn)了中國(guó)組織的個(gè)人-組織契合度在價(jià)值觀上的哪個(gè)維度()
A.客戶導(dǎo)向
B.創(chuàng)新精神
C.社會(huì)責(zé)任
D.和諧仁義
3.單項(xiàng)選擇題“中正之道”體現(xiàn)了中國(guó)組織的個(gè)人-組織契合度在價(jià)值觀上的哪個(gè)維度()
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.爭(zhēng)創(chuàng)一流
D.平衡兼顧
4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于女性化組織特點(diǎn)的是()
A.重視員工的成長(zhǎng)
B.重視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
C.非投機(jī)性
D.重視組織成員的個(gè)人價(jià)值
5.單項(xiàng)選擇題組織走入成熟期后,各個(gè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的部門之間難以協(xié)調(diào)和管控,企業(yè)的統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)理念和戰(zhàn)略逐漸弱化,可能面臨()
A.僵化危機(jī)
B.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
C.核心能力危機(jī)
D.資源分散危機(jī)
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題