A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
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A.亞當·斯密認為工資增長取決于對勞動的需求,這又取決于財富生產(chǎn)的狀況
B.李嘉圖的工資基金學(xué)說表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān)
C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論
D.馬克思認為工資是勞動力價值的轉(zhuǎn)化形態(tài)
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時間
C.工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素
D.某人的工資高,則其工資率一定也高
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。