A.在崗培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫崗培訓(xùn)
D.入職培訓(xùn)
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A.選擇
B.培養(yǎng)
C.提升
D.雙贏選擇
A.損耗時間
B.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時間
C.寬放時間
D.加班時間
A.薪酬水平、薪酬等級
B.法律環(huán)境、市場薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況
D.薪酬策略、薪酬制度
A.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，可以隨時修改
B.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
C.員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系
D.具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整
A.篩選依據(jù)
B.依據(jù)
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.成績
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。