單項選擇題某一工作分析方法包括194個項目，其中187項用來分析完成工作過程中員工活動的特征（工作元素），歸為6大類；另外7項涉及薪酬問題。請問該工作分析方法是（）
A.管理職位分析問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題下列不適合用觀察法收集崗位信息的工作是（）
A.操作工人
B.會計人員
C.設(shè)計人員
D.保安人員
2.單項選擇題中國早期工作分析思想相比西方國家要早（）多年。
A.800
B.900
C.1000
D.1100
3.單項選擇題下列哪一項不是工作分析在人力資源規(guī)劃中的應(yīng)用體現(xiàn)（）
A.人力資源需求預(yù)測
B.人力資源招聘甄選
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供需調(diào)節(jié)
最新試題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)摹㈧`活的工作時間制度。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
題型：多項選擇題