多項選擇題編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()

A.統(tǒng)計分析法
B.表格法
C.計分圖法
D.以人為導(dǎo)向
E.以工作為導(dǎo)向


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1.多項選擇題工作負(fù)荷可以分為()這樣幾個等級。

A.正常
B.輕松
C.滿負(fù)荷
D.超負(fù)荷
E.緊張

2.多項選擇題崗位職責(zé)的權(quán)限可以從()這些角度來考慮。

A.權(quán)限大小
B.工作權(quán)限所指向的對象
C.職責(zé)的承擔(dān)程度
D.權(quán)限的多少
E.監(jiān)督的寬度

3.多項選擇題工作說明書管理的要求包括()

A.管理的過程性
B.管理的規(guī)范性
C.信息的完整性
D.信息來源多樣性
E.更新的及時性

4.多項選擇題工作規(guī)范確定的方法通常有()

A.表格形式
B.計分圖形式
C.文字表述法
D.報告法
E.量表陳述

5.多項選擇題工作概要的格式通常包含哪幾部分()

A.工作范圍
B.工作關(guān)系
C.工作權(quán)力
D.工作職責(zé)
E.工作目的

最新試題

新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。

題型:判斷題

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()

題型:多項選擇題

職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢,提前看到各職位的未來,對職業(yè)前途作出明確的選擇。

題型:判斷題

工作概要的格式通常包含哪幾部分()

題型:多項選擇題

崗位評價時,通??梢詫徫环譃椋ǎ?/p>

題型:多項選擇題

組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置,以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

題型:判斷題

工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑,而采取了自上而下的方式。

題型:判斷題

采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標(biāo),通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標(biāo)的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值,這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。

題型:判斷題

在進(jìn)行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。

題型:判斷題

職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變,從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。

題型:判斷題