A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.實(shí)現(xiàn)需要
D.歸屬需要
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你可能感興趣的試題
A.成就、權(quán)力、安全
B.成就、權(quán)力、歸屬
C.權(quán)力、舒適、激勵(lì)
D.安全、自利、歸屬
A.馬斯洛的需要層次
B.工作特征模型
C.麥克利蘭的三種需要理論
D.期望理論
A.馬斯洛重點(diǎn)研究工作滿意
B.麥格雷戈重點(diǎn)研究個(gè)體需要
C.麥格雷戈與赫茨伯格兩者都重點(diǎn)研究人性
D.麥格雷戈重點(diǎn)研究人性
A.馬斯洛的需要層次
B.麥格雷戈的X理論和Y理論
C.弗羅姆的期望理論
D.赫茨伯格的激勵(lì)——保健理論
A.員工工資等級(jí)
B.工作環(huán)境
C.管理者如何設(shè)計(jì)工作
D.勞資關(guān)系
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()