A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受
B.工人對自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約
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A.客觀的工作環(huán)境
B.管理政策和實踐
C.在工作期間對工作的態(tài)度和道德觀的變化
D.宏觀經濟環(huán)境和政府政策
A.被迫
B.強迫
C.獲得滿足
D.溝通
A.勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則
B.勞動者要服從用人單位的指示和命令
C.接受監(jiān)督、檢查的義務
D.勞動者有接受制裁的義務
A.法律的平等性
B.經濟的依賴性
C.權益的沖突性
D.實力的差異性
A.合作
B.沖突
C.力量
D.權力
最新試題
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。