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判斷題管理溝通僅存在于組織內(nèi)部，并不包括與組織外部的溝通。

1.判斷題由美國心理學家麥克利蘭提出的成就需要理論中，認為人的需要是成就需要、權(quán)力需要和合群需要。

2.判斷題激勵的原則要求正激勵與負激勵并舉，以正激勵為主。

3.判斷題要做好激勵工作就應該不惜成本和代價地滿足組織成員的需要。

4.判斷題由美國心理學家亞當斯提出的公平理論認為，人們通常要求自己在與別人付出同樣代價的情況，也能與別人得到同樣的報酬。

5.判斷題雙因素理論認為保健因素不僅能起到安撫員工的作用，而且還能起到較強的激勵作用。