A.盈虧平衡點模型
B.庫存模型
C.線性規(guī)劃模型
D.以上都是
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A.不考慮一切可能的復雜情況，只考慮與問題有關(guān)的特定情況
B.以經(jīng)濟效果作為評價標準
C.采用量化方法進行決策
D.依靠電子計算機進行各項管理
A.亨利•法約爾
B.哈羅德•孔茨
C.彼得•德魯克
D.威廉•紐曼
A.系統(tǒng)地應用經(jīng)驗
B.經(jīng)濟地控制職工的努力
C.建立事宜的獎酬制度
D.提高職工的個人效率
A.確定目標階段
B.加強組織內(nèi)信息溝通和聯(lián)系階段
C.目標管理的具體實施階段
D.檢查和評價工作績效階段
A.為實現(xiàn)目標進行組織工作
B.明確目標的性質(zhì)
C.指出了目標管理成功的先決條件
D.劃分了目標管理的三個階段
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。