單項選擇題確定考核目標的權重是目標管理的第（）步。
A.一
B.二
C.三
D.四
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1.單項選擇題質量導向的評價、基于時間的評價、柔性導向評價和成本指標評價的績效特性是平衡記分卡的（）角度。
A.客戶
B.內部流程
C.學習與發(fā)展
D.財務
2.單項選擇題績效考核周期的原則不包括（）。
A.工作的強度
B.獎金發(fā)放周期
C.工作任務的完成周期
D.工作的性質
3.單項選擇題選擇同行業(yè)內一流企業(yè)作為企業(yè)比較、學習和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè)，不斷提升市場競爭力的是（）。
A.標桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評估法
D.關鍵事件法
4.單項選擇題主管人員需要就績效考核的結果與員工進行面對面的溝通交流是（）。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進
5.單項選擇題某公司共收到投遞簡歷100份，實際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。
題型：判斷題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題