單項選擇題主管人員需要就績效考核的結果與員工進行面對面的溝通交流是（）。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進
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1.單項選擇題某公司共收到投遞簡歷100份，實際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
2.單項選擇題某公司計劃招聘100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應聘的比率是（）。
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
3.單項選擇題某公司共招聘200人，共花費招聘費用1000元，該公司的招聘單價是（）。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
4.單項選擇題招聘的預算不包括（）。
A.人事費用
B.財務費用
C.業(yè)務費用
D.企業(yè)一般管理費用
5.單項選擇題單調(diào)感的克服不包括（）。
A.操作設計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題