單項(xiàng)選擇題某公司共收到投遞簡(jiǎn)歷100份，實(shí)際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
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1.單項(xiàng)選擇題某公司計(jì)劃招聘100人，共收到投遞的簡(jiǎn)歷150人，其他條件相同，則應(yīng)聘的比率是（）。
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
2.單項(xiàng)選擇題某公司共招聘200人，共花費(fèi)招聘費(fèi)用1000元，該公司的招聘單價(jià)是（）。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
3.單項(xiàng)選擇題招聘的預(yù)算不包括（）。
A.人事費(fèi)用
B.財(cái)務(wù)費(fèi)用
C.業(yè)務(wù)費(fèi)用
D.企業(yè)一般管理費(fèi)用
4.單項(xiàng)選擇題單調(diào)感的克服不包括（）。
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
5.單項(xiàng)選擇題方法研究不包括（）。
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動(dòng)作分析
D.整體實(shí)踐分析
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
題型：判斷題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題