A.英雄是企業(yè)價(jià)值觀的化身，是員工公認(rèn)的最佳行為和組織力量的集中體現(xiàn)，因而是企業(yè)文化的支柱和希望
B.英雄具有不可動搖的個(gè)性和作用，所做的事情是人人想做而又做不到的，因而是每個(gè)遇到困難的人都想依靠的對象
C.英雄的行為雖然超乎尋常，但離常人并不遙遠(yuǎn)，相反，它往往向人們表明大家都能成功，因而英雄可以使人們在個(gè)人追求和企業(yè)目標(biāo)之間找到一種現(xiàn)實(shí)的聯(lián)系
D.英雄往往是少數(shù)人，每個(gè)人不一定都能成為英雄，因而英雄是可望不可及的
E.英雄是通過在整個(gè)組織內(nèi)傳播責(zé)任感來鼓勵全體員工的，并且其鼓舞作用不會隨著英雄本人的去世而消失
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A.企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動的組織之中形成的組織文化
B.企業(yè)文化由企業(yè)環(huán)境、價(jià)值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式和文化網(wǎng)絡(luò)五個(gè)要素構(gòu)成，其中，價(jià)值觀具有核心地位
C.一個(gè)公司的文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣構(gòu)成
D.文化是由一些被認(rèn)為是理所當(dāng)然的基本假設(shè)所構(gòu)成的范式
E.企業(yè)文化是在一定的文化背景下，由公司內(nèi)部創(chuàng)造（或創(chuàng)新）為主，外部文化刺激、輸入為輔的不同形態(tài)的特質(zhì)所構(gòu)成的復(fù)合體系
A.強(qiáng)文化
B.顯文化
C.優(yōu)勢文化
D.主導(dǎo)文化
A.中國企業(yè)文化的國際化是中國企業(yè)文化發(fā)展的未來趨勢
B.中國企業(yè)文化的國際化只能是個(gè)夢想，在落后的中國永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)
C.中國企業(yè)文化的國際化有著內(nèi)在的客觀必然性
D.在中國這樣一個(gè)古老文明國家，企業(yè)文化國際化也是一種主觀趨勢
E.中國企業(yè)文化永遠(yuǎn)也不可能成為世界上領(lǐng)先的企業(yè)文化
A.絕對性原則
B.抽象性原則
C.具體性原則
D.感性原則
E.相對性原則
A.個(gè)人服從整體
B.部門服從全局
C.整體服務(wù)個(gè)體
D.個(gè)體主義的管理傾向
E.集體主義的管理傾向
最新試題
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
價(jià)值觀也叫（）。
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
下列有關(guān)中西方古代哲學(xué)關(guān)于人是什么的思考的分析中正確的有（）。
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。