您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場份額
B.客戶回頭率
C.新客戶獲得率
D.客戶滿意度
E.從客戶處所獲得的利潤率
A.防止控制過多
B.防止控制不足
C.控制要客觀
D.處理好全面控制與重要控制的關系
E.使花費一定費用的控制得到足夠的控制收益
A.個人因素
B.組織因素
C.結構因素
D.人際因素
E.技術因素
A.期望理論的關鍵是正確識別努力與績效的聯(lián)系、績效與獎勵的聯(lián)系、獎勵與個人目標的聯(lián)系
B.期望理論認為每一員工都在尋求獲得最大的自我滿足
C.根據(jù)期望理論，只有當期望值和效價都比較高時，才會產(chǎn)生較大的激勵力量
D.為了使工作的分配出現(xiàn)所希望的激勵效果，執(zhí)行者的實際能力略高于工作的要求
E.期望理論主要由美國心理學家弗魯姆在20世紀60年代中期提出并形成
A.參與型領導
B.授權型領導
C.指導型領導
D.推銷型領導
E.控制型領導
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟，領導的領導風格應做下列哪一種調(diào)整？（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。