A.有利于激發(fā)員工的工作熱情
B.適用于責(zé)權(quán)利明確的企業(yè)
C.薪酬隨崗位的變化而變化
D.全面考慮員工對企業(yè)的投入
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A.全員性福利
B.特殊群體福利
C.經(jīng)濟(jì)性福利
D.A和B
A.大一些
B.小一些
C.一樣大
D.無可比性
A.浮動薪酬
B.固定薪酬
C.薪酬級差
D.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
A.可比性
B.前瞻性
C.效益性
D.謹(jǐn)慎性
A.線性關(guān)系
B.非線性關(guān)系
C.二者無關(guān)
D.說不清
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）