單項選擇題根據(jù)招聘方法相關內容,“從組織外部招聘德才兼?zhèn)涞哪苋思用诉M來”,屬于()。
A.內部招聘
B.外部招聘
C.工作輪換
D.內部調配
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1.單項選擇題根據(jù)招聘方法相關內容,“在單位出現(xiàn)職務空缺后,從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置”,屬于()。
A.內部招聘
B.外部招聘
C.工作輪換
D.內部調配
2.單項選擇題大學招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或遲都會影響招聘效,屬于招聘的()原則。
A.恰當時間
B.恰當來源
C.恰當人選
D.恰當范圍
3.單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容,組織開展工作分析時通常要從()角度進行考量。
A.誰來做(WHO)
B.做什么(WHAT)
C.誰是顧客(WHOM)
D.其他各項均是
4.單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容,下列關于“職業(yè)”和“事業(yè)”及其關系的辨析,不正確的是()。
A.花費時間工作僅為了生活,就是職業(yè)
B.花費時間工作不止為了生活,還為了理想,就是事業(yè)
C.職業(yè)是事業(yè)的低級層次,事業(yè)是職業(yè)的高級層次
D.職業(yè)和事業(yè)沒有什么差別,二者是可以通用的工作分析術語
5.單項選擇題根據(jù)《人力資源管理基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角》內容,()是工作中不能再分解的最小動作單位。
A.工作單元
B.工作要素
C.工作職責
D.崗位要求
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題