A.恰當(dāng)時間
B.恰當(dāng)來源
C.恰當(dāng)人選
D.恰當(dāng)范圍
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A.誰來做(WHO)
B.做什么(WHAT)
C.誰是顧客(WHOM)
D.其他各項(xiàng)均是
A.花費(fèi)時間工作僅為了生活,就是職業(yè)
B.花費(fèi)時間工作不止為了生活,還為了理想,就是事業(yè)
C.職業(yè)是事業(yè)的低級層次,事業(yè)是職業(yè)的高級層次
D.職業(yè)和事業(yè)沒有什么差別,二者是可以通用的工作分析術(shù)語
A.工作單元
B.工作要素
C.工作職責(zé)
D.崗位要求
A.戰(zhàn)術(shù)的勤奮
B.方法的勤奮
C.戰(zhàn)略的勤奮
D.技術(shù)的勤奮
A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求
B.促進(jìn)人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
D.其余各項(xiàng)均是
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()