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A.企業(yè)決策程序不健全
B.董事會(huì)形同虛設(shè)
C.董事會(huì)成員的民主意識(shí)十分淡薄
D.企業(yè)治理中尤其重視人情，人情關(guān)系往往主宰著其他各種關(guān)系，甚至可以代替其他各種關(guān)系
E.管理者的主觀意志和主觀情感常常超越企業(yè)的管理制度和管理規(guī)范
A.努力提高經(jīng)濟(jì)效率，努力為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富
B.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，努力為社會(huì)多做貢獻(xiàn)
C.堅(jiān)持合乎法律和道德的經(jīng)營(yíng)原則，堅(jiān)持保護(hù)環(huán)境和生態(tài)的經(jīng)營(yíng)原則
D.向股東負(fù)責(zé)，努力為股東帶來(lái)盡可能多的收益回報(bào)
E.向員工負(fù)責(zé)，努力滿(mǎn)足員工的物質(zhì)需要、精神需要和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱(chēng)之為（）
企業(yè)文化的道德性標(biāo)準(zhǔn)
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中，基礎(chǔ)是（）
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)