A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令
B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行
C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同
D.用人單位變更名稱的,不影響勞動(dòng)合同的履行
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A.以欺詐手段,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同訂立后,用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金
C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>B.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的
C.勞動(dòng)合同解除后,履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>D.勞動(dòng)合同解除后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者要求解除競業(yè)限制約定的
A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期
B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
D.訂立無固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有()
對用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況,勞動(dòng)合同法規(guī)定()。
勞動(dòng)者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是()
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動(dòng)合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法不正確的是()
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里,當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí),正確的處理方法是()。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同生效之前,以下表述正確的是()。
在試用期間不符合錄用條件的()