單項選擇題工資就是勞動供給和拉動需求兩者均衡時的價格。這是以下哪種薪酬管理理論:()
A.生存工資理論
B.工資基金論
C.邊際生產(chǎn)力論
D.工資市場決定論
E.利益分享論
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1.單項選擇題安靜、穩(wěn)重、沉著,善于忍耐,但沉默寡言,情緒不宜外露,反應(yīng)較慢,不夠靈活,屬于哪類氣質(zhì)類型特征:()
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
2.單項選擇題員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利,屬于那種福利計劃實施方式:()
A.附加福利計劃
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利項目計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
3.單項選擇題人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施,不參與戰(zhàn)略形成,這種關(guān)系屬于:()
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
4.單項選擇題喜歡和人在一起的工作,基于組織或經(jīng)濟(jì)收益,去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理,屬于那種職業(yè)性向:()
A.傳統(tǒng)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.實際型
E.社交型
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題