您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.思維分析能力
B.言語(yǔ)表達(dá)能力
C.人際敏感性
D.組織協(xié)調(diào)能力
E.人際影響力
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測(cè)驗(yàn)
C.角色扮演
D.演講
E.隨機(jī)提問(wèn)
A.行為題
B.情緒題
C.情境題
D.智力問(wèn)題
E.知識(shí)問(wèn)題
A.傳統(tǒng)面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.情境面試
最新試題
個(gè)人興趣在職業(yè)選擇時(shí)非常重要工作內(nèi)容只有感興趣才能做出一番成就所以不必考慮其他因素。
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意其中有無(wú)“保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議”條款。
不明確告知試用期限試用期的工資往往很低企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。但在試用期將結(jié)束時(shí)以各種理由炒求職者"魷魚(yú)”這屬于求職陷阱。
人的性格可以在選擇適宜的環(huán)境、增強(qiáng)自我認(rèn)知、尋求個(gè)人改變、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)生轉(zhuǎn)變。所以一個(gè)內(nèi)向的人有機(jī)會(huì)變?yōu)橥庀蚍粗嗳弧２槐卦谝夤ぷ魇欠衽c性格相適應(yīng)只需要努力改變。
隨意注冊(cè)APP或發(fā)布求職信息可能使身份信息遭到泄露。
員工擁有正常休假、病假、事假、產(chǎn)假等休息權(quán)，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)提及。
專(zhuān)業(yè)是根據(jù)學(xué)科分類(lèi)、社會(huì)分工而設(shè)定的是教育機(jī)構(gòu)為培養(yǎng)專(zhuān)門(mén)人才所設(shè)置的。
要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶(hù)。這往往屬于求職陷阱。
單位的哪種做法是違法的？（）
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛可以向工作單位所在地的“勞動(dòng)仲裁”求助。