多項選擇題關于好的福利方案的標準,哪些是正確的()。
A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
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1.多項選擇題下列哪些屬于一次性獎金的表現(xiàn)形式()。
A.節(jié)約獎
B.羅恩獎金制
C.安全獎
D.超產(chǎn)獎
E.發(fā)明創(chuàng)造獎
2.多項選擇題下列哪些屬于能力評價的具體辦法()。
A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
3.多項選擇題工作評價的方法包括下列()。
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計點法
4.多項選擇題下面哪些是屬于戰(zhàn)略性薪酬管理的原則()。
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
5.多項選擇題人工成本除了包括組織中人工費用外,還包括下列哪些內(nèi)容()。
A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護費
E.教育費
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
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企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
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選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
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對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
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對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應該()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題