A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護費
E.教育費
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A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護
D.咨詢性服務(wù)
A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標準的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權(quán)計劃
D.期權(quán)計劃
最新試題
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應(yīng)為()
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()