勞動組織管理章節(jié)練習(2018.10.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 勞動合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應堅持（）的原則。

2.判斷題質(zhì)量督導員的管理主要是對質(zhì)量督導員的聘用與管理。

3 三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

4.問答題在勞務外包合同履行過程中，應注意什么？

可對勞動者的工作進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應與勞務輸出單位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。

5 獎金管理遵循的原則是（）。

6.問答題計算各種假期待遇包含的工資項目是什么？

參考答案：計算各種假期待遇包括：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費補貼、附加工資、風險浮動工資、教師10%工資補貼...

7.判斷題與學歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)崗位的具體要求結(jié)合密切，能準確地反映特定職業(yè)實際工作的技術標準和操作規(guī)范。

8 辭職人員．因違紀被解除勞動關系人員的社會保險等各項福利待遇享受至（）之日。

9.填空題員工在石化公司二級單位間的調(diào)入、調(diào)出，需經(jīng)（）審批方可辦理調(diào)動手續(xù)。

參考答案：石化公司勞資培訓處

10.填空題從事高空、（）崗位工作累計滿10年；從事（）、高溫崗位工作累計滿9年；從事（）崗位工作累計滿8年，本人提出申請，退休年齡可按法定退休年齡提前五年辦理退休手續(xù)。

參考答案：特別繁重體力勞動；井下；其他有害身體健康工作