中級人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)行為章節(jié)練習(xí)(2019.04.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

2 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是()。

3 根據(jù)社會模型，管理者一旦做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可能是()。

4 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的缺陷包括()。

5 西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為（）。

6 在路徑-目標(biāo)理論中，豪斯將領(lǐng)導(dǎo)者分為（）。

7 （）認(rèn)為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為"圈里人"和"圈外人"。

8 關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯誤的有（）。

9 按照羅伯特·豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個領(lǐng)導(dǎo)總是努力營造舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級的要求，則這個領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。

10 下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（）。