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每日一練
章節(jié)練習
人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.07)
來源：考試資料網
1
對員工的日常表現進行考核，通常最好的考核人員是（）。
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2
適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。
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3
體現了團結互助要求的是（）
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4
培訓教師選聘的標準有（）。
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5
薪酬管理的原則包括（）
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6
市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。
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7
1.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的，用來()和方便員工生活的間接薪酬。
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8
“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現()深刻內涵。
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9
采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。
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10.問答題
員工培訓規(guī)劃的實施步驟是如何？
參考答案：
1、員工培訓主要包括：（1）工作目標與績效差異分析，（2）目標績效差異的重要性分析，（3）培訓的必要性分析。
...
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