國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.01.04)

來源：考試資料網

1.判斷題實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務就是依據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設計。

2 如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領導心中是個什么樣的形象，這一過程是（）。

3.判斷題馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

4.填空題影響招聘的內部因素是（）

參考答案：企事業(yè)組織形象

5.判斷題公務員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、可以多種形式存在、以多種名目出現，而且稱謂不一樣。

6.問答題工傷保險的待遇主要有哪些？

參考答案：工傷保險是指員工因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工...

7.判斷題勞動合同的必備條款和可備條款都不可缺少。

8.問答題簡述職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段。

參考答案：（1）成長階段（從出生到14歲）
（2）探索階段（15歲到24歲）
（3）確立階段（25歲到44歲）...

9.判斷題培訓的最終目的是改進工作績效，減少或消除現實績效與期望績效之間的差距。

10 工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。