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國家開放大學(電大)
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每日一練
章節(jié)練習
國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.05.08)
來源:考試資料網(wǎng)
1.問答題
員工甄選的程序是什么?
參考答案:
應聘接待,事前交談和興趣甄別,填寫申請表、素質(zhì)評測、復查面試、背景考察、體格檢查。
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2.問答題
簡述勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的具體方法。
參考答案:
合同內(nèi)容包括:
(1)雙方當事人的名稱、姓名、地址
(2)合同期限
(3)試用期限
(4...
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3.判斷題
人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容,是制定人力資源計劃,進行人力資源開發(fā)管理的基礎。
參考答案:
正確
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4
從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為()。
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5.問答題
工作分析一般要進行哪些方面的分析?
參考答案:
工作分析一般要進行四個方面的分析:
(1)工作名稱分析;
(2)工作規(guī)范分析;
(3)工作環(huán)境分析;
(4)工作條件分析。
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6.填空題
人力資源懷人力資本在()這一點上有相似之處。
參考答案:
形式
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7.問答題
一個企業(yè)進行人力資源成本核算有什么意義?
參考答案:
人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自動的組織目標,創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益,并獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離...
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8
失業(yè)保險基金的籌集主要原則有()、無償性原則、固定性原則。
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9.問答題
薪酬制度設計的程序或步驟。
參考答案:
設計的程序:
(1)組織付酬原則與政策的制定。主要工作是編寫有關(guān)企業(yè)文化及薪酬政策的文件。包括:組織對薪酬作用...
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10.判斷題
職位分類的最大特點是“因事設人”,它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任,而非擔任該職位的公務員本人。
參考答案:
正確
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