薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.09)

來源:考試資料網(wǎng)
參考答案:長期薪酬差別;短期薪酬差別
參考答案:

(1)對崗不對人;
(2)適宜性原則;
(3)評估方法、評估標準的統(tǒng)一性;
(4)過程參與的原則;
(5)結(jié)果公開的原則。

參考答案:1、在績效標準不公正的情況下,績效薪酬可能流于形式
2、過分強調(diào)個人績效回報會對企業(yè)的團隊合作精神產(chǎn)生不利的影...
參考答案:

激勵主體、激勵對象、有效期、行權(quán)價、授予數(shù)量。

參考答案:A、經(jīng)營風(fēng)險不斷增大,薪酬方案的調(diào)整平率越來越高:薪酬管理要成為企業(yè)的一種習(xí)慣,貫穿于薪酬方案開發(fā)和執(zhí)行過程的始終。
參考答案:優(yōu)點:方法簡單方便,易理解操作;能夠節(jié)約成本;能夠有較高的員工滿意度。
缺點:評價標準太寬泛,很難避免主觀因素...