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章節(jié)練習(xí)
人力資源管理員(四級)四級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)章節(jié)練習(xí)(2020.03.29)
來源：考試資料網(wǎng)
1
對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出（）。
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2
基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。
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3
績效考評是績效管理活動的（）。
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4
正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（）。
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5
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。
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6
企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。
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7
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。
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8
以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。
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9
常見的定價方法包括（）。
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10
戰(zhàn)略控制的方法包括（）。
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