勞動法章節(jié)練習(2020.05.12)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)集體合同規(guī)定的內(nèi)容不同，可以將集體合同劃分為（）

2.問答題簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權利的行為及處理。

參考答案：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

3 根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例為本人工資的（）

4 勞動法第71條規(guī)定，社會保險水平應當與（）相適應。

5 以下單位中可以招用未滿16周歲的少年兒童的有（）

6 以下哪些選項屬于《就業(yè)促進法》規(guī)定的我國新時期的就業(yè)方針（）

7 高盛公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月，高盛公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）

8.判斷題同一用人單位與同一勞動者在續(xù)簽勞動合同時，可以視員工的具體工作崗位，重新約定試用期。

9 下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有（）

10.問答題該廠的做法是否合法？為什么？

參考答案：不合法。《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不超過1小時。本案中，...