人力資源管理綜合練習(xí)章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以掌握技能為主要目的實踐性培訓(xùn)法的有（）。

2 （）一般是通過管理人員和技能的儲備以及普通員工的個人檔案資料，從中查找到企業(yè)現(xiàn)有人員的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等情況，協(xié)助管理者確定符合空缺職位要求的人員。

3.問答題簡述勞動法的作用。

1、維護勞動者的合法權(quán)益。
2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段。
3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。

4.判斷題績效計劃的實施和評估實質(zhì)上目標管理的實施和評估。

5.問答題試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動關(guān)系？

參考答案：用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴重違反公司規(guī)章制度或與嚴重損壞公司利益；提前1周告知員工，可解除勞動合同。

6 人力資源管理制度的基本特性主要有（）。

7.判斷題人力資本反映的是流量與存量問題。()

8 下列哪些不是職位薪酬體系的缺點。（）

9 在選擇招聘渠道時，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘途徑。而對專業(yè)人員的招聘，宜采用（）招聘渠道。

10.問答題什么是人力資源預(yù)測？

參考答案：人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。