中級工商管理人力資源規(guī)劃與薪酬管理單項選擇題每日一練(2019.01.11)

來源：考試資料網(wǎng)

1 《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/a>

2 在該案例中，該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

3 勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同，但需提前()天通知用人單位。

4 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前()日通知勞動者。

5 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計一年后銷售額將增加3000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則管理人員需要()人。