A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.六個(gè)月
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A.民主評(píng)議法與書面鑒定法
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D.評(píng)級(jí)量表法與書面鑒定法
根據(jù)一一對(duì)比法，表7-2中員工績(jī)效水平最高的是（）。
A.趙某
B.錢某
C.孫某
D.李某
A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法
最新試題
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識(shí)技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
某企業(yè)每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬(wàn)元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。