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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)勞動(dòng)合同管理問答題每日一練(2019.04.29)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

參考答案：風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策
1、工資拖欠；（實(shí)行工資墊付辦法；加大非公有制企業(yè)工會(huì)組建力度；監(jiān)督檢查與工會(huì)監(jiān)督相結(jié)合。）

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2.問答題勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是如何確定的？

參考答案：用人單位與其他單位合并的，合并前的勞動(dòng)爭(zhēng)議由合并后的單位為當(dāng)事人；分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)...

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3.問答題離職面談技巧有哪些？

參考答案：

1、充分準(zhǔn)備，有效開始；
2、建立信任，真誠(chéng)溝通；
3、循序漸進(jìn)，感同身受；
4、刨根問底，巧妙提問；
5、改善關(guān)系，維護(hù)形象。

4.問答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同期限的選擇

參考答案：1、對(duì)于初次進(jìn)入公司的新人員，適當(dāng)延長(zhǎng)初次勞動(dòng)合同的期限。一般選擇3年。對(duì)于關(guān)鍵崗位可直接選擇無固定期限勞動(dòng)合同；

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5.問答題什么情況下用人單位需要承擔(dān)賠償金？

參考答案：用人單位承擔(dān)賠償金的情形：
1.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍支...

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