問答題什么情況下用人單位需要承擔(dān)賠償金？
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者不可以約定（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實(shí)施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
2014年1月，某建筑公司與2001年出生的羅某簽訂了勞動用工合同，該合同應(yīng)被認(rèn)為是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是勞動關(guān)系的建立的標(biāo)志
題型：單項(xiàng)選擇題
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的訂立是動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的法律行為
題型：單項(xiàng)選擇題
以下從屬性特征正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項(xiàng)選擇題