是指機關(guān)以外的工作人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或擔任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導職務，以及公務員調(diào)出機關(guān)任職的人事行為。
是指通過在一種情景下，應聘者所表現(xiàn)出的與職位要求的行為方式，來判斷應聘者是否合適空缺職位的一種測試方法。
