公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的（）。

2.判斷題梅奧認(rèn)為，經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源，也是折舊最快、最需要經(jīng)常補(bǔ)充的一種資源。

3 編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是（）

4 傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是（）

5 當(dāng)一個(gè)員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時(shí)，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)可以幫助他預(yù)測(cè)其在期望崗位上的（）

6 以下哪個(gè)不是人力資源與其他資源共有的性質(zhì)（）

7 張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的（）

8 掛職鍛煉的期限一般為（）

9 美國(guó)國(guó)際企業(yè)無(wú)論是招聘一般工作人員還是高級(jí)職位的工作人員均實(shí)行（）。

10.判斷題培訓(xùn)中最重要的是建立正確的態(tài)度，是員工自覺地去學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握技能，并在工作中運(yùn)用。